工商時報【薛孟杰】
買賣不破雇傭原則首見於德國，簡單的說，就是企業被併購後，除非經勞工同意，否則原有勞動契約依然有效。
買賣不破雇傭原則，對於在併購過程中的被消滅企業員工提供較多的保障，雇主不是支付員工資遣費，就是要承諾百分百留用員工，勞動契約不能改變，繼續有效。因此，潛在成本將增加，對於併購案成立會有一定程度影響。
不過也有學者認為，即使新雇主看重的只是「金字招牌」而非員工，但沒人能否定併購價值是因為被消滅企業勞工的努力，新雇主若能藉此安定勞工工作情緒，對新雇主而言，也並非壞事。
全站熱搜
留言列表
留言列表發表留言
