【台灣醒報記者葉芷娟報導】「請放低音量，小聲說話！」手舉扇形警示標語，穿著酒紅套裝，掛上一抹淺淺微笑的故宮安全管理處人員徐陽，今年2月接受勞委會與故宮結合的「多元就業開發方案」輔導，成功二度就業。今天(9日)面對勞委會主委王如玄巡視，徐陽透露了對方案期滿後留任的渴望。
故宮博物院院長周功鑫表示，開放陸客來台觀光以來，故宮參訪人數逐漸上升，也使得故宮大廳十分喧鬧、吵雜，除了改善天花板隔音設備等硬體設施之外，故宮今年2月起配合勞委會專案進用20名人員，直接於大廳服務，以維持參觀次序和品質，「與勞委會這樣的搭配，不僅對故宮好，也嘉惠了二度就業的婦女。」
徐陽表示，這份工作必須眼觀四面、耳聽八方，一旦發現大聲喧鬧的民眾或遊客，就要即刻給予勸導。雖然工作需要長時間站立，但對已離開職場多年，二度就業的她來說，能進到公家機關服務，除了讓她重拾對自己的信心，也重新和社會接軌。
故宮第一波「多元就業開發方案」即將在8月底期滿，新一波專案人員也正進行招募。故宮表示，輔導人員服務期滿後，如果考評良好，除了會幫助輔導參與院內相關職缺徵選外，也會推介進其他藝文機構。
然而受輔導的人員私下也透漏，擔心自己八月後可能又重新成為失業人口。陳姓受雇員就表示，目前幾次院內工作面試下來，她感覺主管還是希望任用年紀輕的正職人員，在年紀的弱勢條件下，她們內心其實十分惶恐。
對此，勞委會主委王如玄回應，為期半年的「多元就業開發方案」，本意是希望提供二度就業者一個重回社會的機會，她相信經過半年的工作經驗，一定會對他們未來找工作產生加分效果。
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