【台灣醒報記者李彥穎報導】醫師杜宗禮今天投書聯合報表示，在過熱或溫差過大環境工作，容易造成中暑或中風等職業病，因此公司企業對於剛開始工作的員工，應給予適應時間。對此台灣勞工陣線秘書長孫友聯也表示，政府有責定出天氣過熱的安全工作規範。勞委會勞工安全衛生處長傅還然回應表示，要等衛生安全研究所整理出相關數據後，才可能開始研議相關法令。
全球熱浪狂襲，台灣氣溫也頻頻破表，氣象學專家更預測明年夏天常態高溫可能達40度，因此引起各界對於「高溫放假」的討論，但引起企業界大力反對，認為會妨礙生產與競爭力。
杜宗禮從醫學角度分析，當體溫超過攝氏36至37度的正常值，神經系統會啟動防衛措施，促使體表散熱。但若室外溫度過高，體內機制來不及應變，就可能造成中暑等戶外職業病，嚴重可能造成急性腎衰竭、昏迷，甚至致死。
此外，在夏日高溫中從事冷藏、冷凍作業的勞工，因出入冷熱溫差過大的工作環境，容易造成血壓急速變化，也可能導致心臟病或中風等職業病。
他強調，當環境的綜合溫度熱指數超過25.9度，即屬於高溫作業，如鍋爐、鋼鐵、鑄造、蒸氣、燒窯等，因此雇主必須給予勞工適度作息時間。對於剛開始工作之員工，也應給予「熱適應行程時間」，例如每天先工作半天一個星期，再逐步恢復成正常工作時間，不要強迫上工，以免釀成員工之禍害。
對此，孫友聯表示，就算政府無法立即訂定高溫假放假規則，也應將過高的氣溫視同為危險工作場域，訂定安全工作規範，例如只要氣溫超過某一個數值，就應工作一段時間，休息一段時間，才能事先預防不必要的職場傷害。
傅還然則說，雖然世界各國已經漸漸定出氣溫過高的因應方法，例如「高溫假」，但由於目前尚未接到安全衛生研究所的研究數據，所以仍未開始訂定針對「大自然氣溫」過高的安全法規，因此目前僅有針對特定危險場所的安全及休息時間規範，例如環境高熱的鋼鐵廠。
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