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一份在今天(6日)公布的全球人才短缺調查報告顯示，台灣徵才困難度，從去年排名36個受訪國家中的第一位，今年降到排名第十，顯示人才供需失衡的狀況減緩；報告還指出，目前台灣雇主最需要的人才，仍是以業務代表、工程師與高階主管為主。
萬寶華人力資源公司的「2010人才短缺調查全球結果」報告顯示，去年台灣有62%的受訪雇主面臨徵才困難，在所有受調查國家中排名第一；而今年只有41%的雇主表示困難，排名降到第十名，人才供需失衡的狀況減緩。
分析原因，萬寶華人力資源公司總經理劉玿廷認為，主要是雇主對景氣充滿信心而鬆綁招募人才的條件。他說：『(原音)去年景氣不好的時候，市場上有釋放大量的人才出來，在這些人才篩選度上面，我想雇主有更多的選擇。第二個部份，比起去年來講，今年雇主他願意再多保留一些空間給不是那麼完全符合，意思就是說願意開始去培養人才，他只要具備基本的技能。』
報告還指出，台灣從2006年加入調查以來，業務代表與研發人員每年都是雇主表示最難找到的人才，今年也不例外。
另外，在全球部分，平均31%的雇主面臨徵才困難，比去年上升1個百分點；今年的十大最難找人才排行榜，前4名：技術工匠、業務代表、技術人員與工程師都沒有變動，顯示這些人才短缺的問題仍然沒有獲得解決。
在受訪國家中，最難招募到人才的國家是日本、巴西、阿根廷與新加坡；比較沒有這個問題的國家是愛爾蘭、英國與挪威。和去年相比，人才短缺比例明顯下降的國家有羅馬尼亞和台灣，雙雙下降20個百分點以上。
這項調查是在今年1月間進行，針對全球36個國家或地區的近3萬5千名企業雇主進行調查，其中包括近937名台灣雇主。
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