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台灣最缺什麼人才？業務員高居榜首，然後是工程師、以及管理階層！隨著產業資訊化、同時朝服務業發展，技術工匠愈來愈少，今年首度擠進「前十缺」，位居第七。平均有四成一的台灣雇主面臨徵才困境。（張雅惠報導）
去年八月，失業率曾飆到百分之六點一三的史上新高，不過，勞動市場存在供需失衡，雇主卻面臨徵才困難的窘境，去年有六成二的台灣雇主找不到人、或者找不到合適的人，比例位居全球最高；今年認為徵才困難的雇主降到四成一，排名全球第十。發布調查的萬寶華人力台灣區總經理劉玿廷說，景氣復甦加上兩岸簽訂ECFA，急需開疆闢土的人才，今年台灣最缺業務員，然後是工程師，管理階層高階主管，技術人員，以及研發人員；去年最缺研發人員，業務員排名第二。
「跟景氣有相當大的關係，因為去年景氣不好，培養太多的業務人員不一定能夠推廣更好的業務和結果」
特別的是，技術工匠排名最缺人的第七名，是有調查的五年以來第一次進榜。
「從農業經濟，發展到工業經濟，有機器了，再到資訊經濟，一直到我們現在網路時代的連結經濟，其實技術是相對辛苦的，所訓練出來的專業人才也是相對減少的」
國際比較，全球有三成一的雇主面臨徵才困境，最缺技術工匠，然後是業務員、技術人員、工程師、以及財會人員；最難找人的國家是日本、巴西、阿根廷、新加坡、以及波蘭。
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