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（中央社記者陳麗婷台北3日電）富士康墜樓事件凸顯企業員工心理健康問題，學者指出，企業必須負起員工精神健康責任，例如早期發現員工的精神或情緒問題，政府也應有完善制度因應。
富士康墜樓事件，造成10名年輕大陸人死亡、2名重傷的悲劇。中研院生物醫學科學研究所特聘研究員鄭泰安今天在記者會中表示，不少先進國家早就有所謂的產業精神醫學。
他表示，企業應對員工精神健康問題有所因應，維護員工的心理健康，例如評估員工的個性因素與對工作的適應，早期發現員工的精神或情緒困擾等。
鄭泰安說，職場勞工的心理健康，企業與國家都有責任，例如勞委會與衛生署也應該聯手，制定更完善制度，讓勞工保持心理健康。
另外，分析富士康墜樓事件，鄭泰安表示，墜樓者中男性人數為女性的3倍，這可能跟大陸一胎化政策有關。這些男性在家中很受寵，初次進入工作環境，抗壓力較低，而從內陸遷移到大都市、工作環境都是壓力的原因。
不過，他說，自殺的原因非常複雜，絕非單一因素。歸納富士康事件可能的自殺路徑，有些人或許原本確實有精神疾病，當從內陸家鄉遷移到大都市工作時，遇到壓力就會引發情緒問題；但有些健康的人也有可能因離鄉背井，工作環境造成壓力或遇到挫折，這些都是危險因子。
分析自殺時間點，他表示，富士康墜樓事件集中在今年4、5月，尤其發生於5月的就占一半，這確實與模仿效應有關。990703
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