暑假期間，許多學生都會去打工賺錢，但因為對法令不熟而常使個人權益受損。行政院勞委會勞工保險局承保處經理劉耆誠表示，為維護工讀生的權益，雇主應在到職當天幫學生投保，包括勞保、就保及提繳勞工退休金，若雇主未依法辦理，將依規定罰鍰，甚至未改善還可連續罰，工讀生也可以書面資料檢舉。
劉經理舉例指出，若一名工讀生在暑假兩個月期間在外打工賺錢，總計獲得三萬元薪資，但雇主卻因故沒有幫學生辦理勞保、就保及提繳勞退金，則根據規定，依實際薪資、加保日期計算，未辦理勞保者將罰雇主應付保費二倍罰鍰，所以要罰三千九百元。
未辦理就保者將罰雇主應付保費十倍罰鍰，所以要罰二千一百元；若未確實提繳勞退金者直接罰五千元，若完全沒有提繳勞退金則要求改善，未改善者將重罰二萬元，總計雇主最重罰二萬六千元罰鍰。只因為未幫工讀生加保或未提繳勞退金就被罰鍰，對雇主來說實在是因小失大。
根據統計顯示，勞保局平均每個月都收到二、三百封的檢舉函。劉耆誠進一步指出，為保障權益，若要檢舉違法雇主可直接以書面資料向勞保局提出檢舉，註明姓名、地址、身分證字號、聯絡電話，並陳述事實即可，勞保局將先向當事人聯繫，等進一步了解後再查察被檢舉公司的投保狀況，但當事人身分將予以保密。
勞保局呼籲，有鑑於學生在外打工時，常常跟一般勞工面臨相同的工作環境，但因為對作業流程不夠熟悉、機械操作不夠熟練，往往增加工作上的危險性，因此，為維護暑期工讀生的安全與權益，請雇主依規定在工讀生到職當天就辦理參加勞保、就保及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及提繳工資，以免受重罰。
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